भारत में व्हाइट-कॉलर हायरिंग में इस वर्ष अप्रैल में 9 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज

नई दिल्ली । भारत में व्हाइट-कॉलर हायरिंग ने वित्त वर्ष 2025-26 में अच्छी शुरुआत दर्ज की है, जिसमें शुरुआती महीने अप्रैल में सालाना आधार पर 9 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई। यह जानकारी गुरुवार को आई एक रिपोर्ट में दी गई।

जॉब पोर्टल ‘नौकरी’ की रिपोर्ट से पता चलता है कि यह वृद्धि कई सेक्टर में हायरिंग को लेकर तेजी की वजह से देखी गई।

हायरिंग एक्टिविटी में फार्मा 14 प्रतिशत, रियल एस्टेट 11 प्रतिशत, जीसीसी 10 प्रतिशत और ऑयल एंड गैस 9 प्रतिशत की तेजी के साथ प्राथमिक योगदानकर्ता के रूप में उभरे।

आईटी/सॉफ्टवेयर सर्विस सेक्टर में अप्रैल में 3 प्रतिशत की भर्ती वृद्धि दर्ज की गई।

कुछ विशेष भूमिकाओं के लिए मांग में मजबूती रही, जिसमें फुल स्टैक डेटा साइंटिस्ट में 30 प्रतिशत, बिग डेटा टेस्टिंग इंजीनियर 26 प्रतिशत और डेटा प्लेटफॉर्म स्पेशलिस्ट में 28 प्रतिशत तेजी रही।

हायरिंग एक्टिविटी में यूनिकॉर्न 15 प्रतिशत तेजी के साथ विदेशी बहुराष्ट्रीय कंपनियों से आगे निकल गए, जो उभरते, डिजिटल-फर्स्ट एंटरप्राइज में निरंतर बढ़ती मांग को दिखाती है।

फार्मा और बायोटेक में वृद्धि का नेतृत्व लाइफ साइंसेज और अनुसंधान तथा विकास ने पेशेवरों की मजबूत मांग के साथ किया, जिसमें पेशेवरों की मांग क्रमशः 20 प्रतिशत और 16 प्रतिशत रही।

रिपोर्ट में कहा गया है कि बेंगलुरु, चेन्नई और पुणे प्रमुख प्रतिभा केंद्र बनकर उभरे हैं।

ऑयल एंड गैस सेक्टर की वृद्धि ने मार्च में देखी गई गिरावट को उलट दिया। सेक्टर की ‘प्रोक्योरमेंट और सप्लाई चेन’ में 25 प्रतिशत और ‘सेल्स और बिजनेस डेवलपमेंट’ में 12 प्रतिशत भर्ती वृद्धि ने वृद्धि को समर्थन दिया।

नौकरी डॉट कॉम के मुख्य व्यवसाय अधिकारी डॉ. पवन गोयल ने कहा, “कुछ महीनों में मिड-सिंगल डिजिट की वृद्धि देखे जाने के बाद इस साल कई प्रमुख क्षेत्रों में दोहरे अंकों की वृद्धि देखना उत्साहजनक है।”

इसके अलावा, रिपोर्ट दर्शाती है कि अप्रैल में फ्रेश ग्रेजुएट्स की भर्ती में सालाना आधार पर 6 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई।

इसमें एफएमसीजी में 16 प्रतिशत, मीडिया एंड एंटरटेनमेंट में 15 प्रतिशत, ऑयल एंड गैस में 23 प्रतिशत और ब्यूटी एंड वेलनेस में 26 प्रतिशत की वृद्धि रही।

रिपोर्ट में कहा गया है कि डेटा, ट्रेडिशनल आईटी और बीएफएसआई सेक्टर से परे एंट्री लेवल हायरिंग अवसरों के क्रमिक विविधीकरण को उजागर करता है।

गोयल ने कहा, “प्रीमियम टैलेंट की मजबूत मांग और प्रमुख नॉन-आईटी सेक्टर में फ्रेश हायरिंग में वृद्धि, दो ध्यान दिए जाने वाले बड़े ट्रेंड हैं।”

–आईएएनएस