बेहतर रोजगार योग्यता के माध्यम से विकलांगता समावेशन एक प्रमुख आवश्यकता

नई दिल्ली: जैसा कि दुनिया 3 दिसंबर को विकलांग व्यक्तियों का अंतर्राष्ट्रीय दिवस मनाती है, ‘विकलांगता समावेशन’ का विषय प्रमुख मुद्दों में से एक है। यह सुनिश्चित करने के लिए कई कदम उठाए जा रहे हैं कि विकलांग व्यक्तियों (पीडब्ल्यूडी) जैसी कमजोर स्थितियों में लोग समाज में बहिष्कृत महसूस न करें क्योंकि अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। विकलांगों के लिए रोजगार के अवसरों में विशेष रूप से व्यापक असमानता मौजूद है।

अनअर्थिनसाइट की एक रिपोर्ट भारत में पीडब्ल्यूडी कार्यबल की अप्रयुक्त क्षमता पर प्रकाश डालती है। रिपोर्ट के मुताबिक, 1.3 अरब की आबादी में से भारत में कुल 3 करोड़ पीडब्ल्यूडी टैलेंट हैं, जिनमें से लगभग 50 प्रतिशत यानी लगभग 1.34 करोड़ रोजगार योग्य हैं। हालांकि, वर्तमान में केवल 25 प्रतिशत रोजगार योग्य पीडब्ल्यूडी प्रतिभा (लगभग 34 लाख) सभी क्षेत्रों में कार्यरत हैं।

यह एक सुस्थापित तथ्य है कि पीडब्ल्यूडी कार्यबल अधिक लचीला और प्रतिबद्ध है, आज कंपनियां एक कुशल श्रम शक्ति बनाने में निवेश करने और संलग्न होने में अधिक रुचि रखती हैं जो विविध बैकग्राउंड क्षेत्रों से आती है।

यह विचार नई सुबह फाउंडेशन की संस्थापक तारिणी मल्होत्रा द्वारा व्यक्त किया गया। उन्होंने कहा, “जबकि हम विकलांगता को कलंकित करने की यात्रा पर हैं, हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। हम सभी अलग हैं और हम विशिष्ट रूप से अनुभव करते हैं और दुनिया का अनुभव करें। ऑटिज्म कोई विकार नहीं है। न्यूरोडाइवर्सिटी एक ‘विकलांगता’ नहीं है, यह होने का एक अलग रूप है और जबकि समाज अधिक ‘स्वीकार’ होता जा रहा है, हम अभी भी समावेशन को प्रामाणिक बनाने के लिए अच्छा काम नहीं कर रहे हैं।”

कॉरपोरेट एचआर टीमें विकलांगों के लिए बेहतर समावेश सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कार्यक्रम बनाने पर काम कर रही हैं। इस तथ्य की बेहतर समझ है कि पीडब्ल्यूडी कार्यबल लचीला और प्रतिबद्ध है और आज कॉरपोरेट कुशल पेशेवरों में निवेश करने में अधिक रुचि रखते हैं जो विविध बैकग्राउंड से आते हैं।

टेक महिंद्रा में ग्लोबल चीफ पीपल ऑफिसर और हेड-मार्केटिंग, हर्षवेंद्र सोइन ने कहा, “टेक महिंद्रा में, हम सभी टेकमाइटीज को उनके लिंग, जाति, जातीयता, नस्ल और उम्र के बावजूद समान अवसर प्रदान करते हैं। हमारे पास विकलांग पेशेवरों या विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कई पहलें हैं।”

आईडीईएमआईए इंडिया फाउंडेशन की प्रमुख मनीषा दुबे बताती हैं, “इस साल हमने समावेशी बुनियादी ढांचा तैयार करने के लिए नोएडा विशेष आर्थिक क्षेत्र प्राधिकरण (एनएसईजेड) के साथ हाथ मिलाया है। इस पहल का उद्देश्य लोगों को उनकी शारीरिक क्षमता और उनकी जरूरत की पूरी समझ की परवाह किए बिना, अपने काम को सर्वोत्तम संभव तरीके से करने के लिए सार्वभौमिक डिजाइन और पहुंच प्रदान करना था।” भारत एक विशाल पीडब्ल्यूडी टैलेंट पूल पर बैठा है जो सही नीति और रणनीति बदलाव के साथ महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

–आईएएनएस